因为种种原因，有不少企业让员工签订放弃社保的声明！
有的是“自愿”的，有的是“被自愿”的，这样真的有用吗？
有些企业约定之后，企业便以此不交社保，
但是这样真的有效合法吗？
近日，人社部再次发提醒明确：
一；员工签订声明后，单位仍需缴纳？
员工拟定了放弃社保声明，单位还需要缴纳？
需要！！
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。
缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。
二；你不想要社保？别小瞧它！
可能有的人想，我不要社保，感觉用处不大，到手钱还少了！
用处不大？先不提医疗保险可以解决基本的看病报销问题。尤其是女职工，涉及到生育问题，就离不开生育保险。对于短期务工人员，社保同样重要，因为一旦失业、或在工作中受伤，社保都能提供必要的保障。
三；被自愿”放弃社保了，该怎么办？
我想交，但是公司不给缴纳，怎么办？
若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，员工可以到当地的人社局咨询投诉。
① 拨打12366纳税服务热线，以单位社保欠缴为由，进行电话投诉。
税务可以对公司和法人的失信行为通过增加税收、罚款甚至上报征信系统等手段来进行约束。一般来说，公司还是会畏惧这方面的。如果成功，公司会针对少缴的月份进行补缴。
② 若补缴未果，直接向劳动监察部门举报。
劳动仲裁只受理有关劳动法的事，不管社保，去了可能也会被推到税务部门去。而直接向劳动监察部门举报，就会按照社保缴纳相关法条，不管你和公司之前是不是私下约定过放弃社保什么的，都会责令公司补交，补交不成则补偿现金。
四；企业要重视社保缴纳！
作为企业，有义务给每一个员工缴纳社保，员工自愿放弃社保，企业将面临3大风险！
1.未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任
不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
2.如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。
3.企业社保逾期将面临法律责任
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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